RiktigtGruppen.

Kränkande särbehandling, trakasserier och diskriminering

Skapa en trygg och inkluderande arbetsplats
Har du ens den minsta misstanke om kränkande särbehandling, sexuella trakasserier, mobbning eller diskriminering på din arbetsplats? Då har du som arbetsgivare ett ansvar att agera omedelbart. Detta gäller inte bara på själva arbetsplatsen utan även vid tillfällen kopplade till arbetet, som konferenser eller tjänsteresor.

Chefer och ledare behöver rätt verktyg
För att effektivt kunna förebygga och hantera sådana situationer är rätt kunskap avgörande. Utbildning och förståelse är de bästa sätten att minska sociala risker och skapa en trygg arbetsmiljö. Alla medarbetare, oavsett roll, bör ha en grundläggande insikt i företagets policy och rutiner kring kränkande särbehandling och diskriminering.

Regelbundna arbetsmiljökontroller – din nyckel till framgång
Som arbetsgivare är du också skyldig att regelbundet kontrollera arbetsmiljön, både den fysiska och den psykosociala. Om ni saknar den interna kompetensen, eller om situationen kräver djupare analyser, kan det vara nödvändigt att ta hjälp av företagshälsovård eller en extern, oberoende expert.

Skräddarsydda lösningar för komplexa situationer
Vissa problem kan vara särskilt komplexa, kanske har de pågått under en längre tid eller involverar högre chefer. I sådana fall är en utredning ett kraftfullt verktyg. Den ger inte bara klarhet i om kränkande särbehandling har skett, utan också konkreta åtgärdsförslag och insikter om bakomliggande orsaker.
Tveka inte – skapa en hållbar arbetsmiljö där alla kan känna sig trygga och respekterade.